Een jaar polls op onze site, tijd voor een samenvatting.
Van de 20 gehouden polls hebben er 12 betrekking op werk, inkomen en solliciteren, waarop (tot 4 september 2007) 4926 stemmen (gemiddeld 410 per poll) zijn uitgebracht. Voldoende om tot interessante conclusies te komen, denken wij!
Om te beginnen met solliciteren: de lopende poll ("Bij Mijn Huidige Werkgever Werk Ik Nog...") blijkt een groot deel van de stemmers te kiezen voor "Tot ik iets beters tegen kom", 35%. Waar dat aan ligt? Deels door salaris, sfeer of leidinggevende, maar in diverse polls wordt duidelijk dat voornamelijk de reistijd debet is aan het verloop. Bekijk de uitslagen eens van deze polls:
Mijn loyaliteit aan mijn werkgever is gerelateerd aan...
Het minst leuk aan mijn werk vind ik...
Mijn volgende carrièrestap is... en
In mijn volgende baan wil ik graag...
Als men dan een vacature heeft gevonden bij een bedrijf wat dichter bij huis
spelen er andere zaken mee. Uitdaging (11%) en inhoud (20%) zijn belangrijk, maar wegen lang niet zo zwaar als het leuke gesprek met HR Manager en toekomstige collega, want maar liefst 31% van de stemmers kiest voor een bedrijf vanwege de sfeer. Daarna komt pas salaris, met 25%. Werkgevers, opgelet! Als u leuke sollicitatiegesprekken doet hoeft u minder te betalen.
Als eenmaal de arbeidsovereenkomst is getekend en men enige tijd aan het werk is gaan er andere factoren dan sfeer en gezelligheid meespelen. De ideale collega blijkt wel mee te moeten werken aan die sfeer (26%), maar belangrijker is dat er een harde werker tegenover u zit (36%). Handen uit de mouwen en doorwerken en geen prietpraat graag!
En als de euforie over de uitstekende sfeer bij de nieuwe werkgever helemaal is weggeëbt komen toch weer de materialistische motieven bovendrijven. Veel mensen blijven op hun plek zitten tot ze
"iets beters tegekomen" en baseren de loyaliteit op
salaris en een
leuke auto.
Onder het motto "een open deur intrappen kan iedereen" concluderen we: als werkgevers de sfeer en het salaris goed in orde hebben is er niets aan de hand en is iedereen tevreden. En inventariseer alvast welke collega's er 's ochtends langer dan 45 minuten over doen om op kantoor te komen, zodat je weet hoeveel afscheidsborrels er het komende half georganiseerd moeten worden. Wat vervolgens weer goed is voor de sfeer, zodat er makkelijker nieuwe collega's aangetrokken kunnen worden.
