|
 |
|
Nu de lente en zomer er eindelijk aan lijken te komen is het tijd om na te denken over nieuwe "shades". En als je dan toch bezig bent...
Wat een prachtig design is dit docking station van Converge. Geen aparte dockingstations meer waar je maar 1 apparaat kunt opladen. Met de Converge docking station is er plaats voor 4 apparaten.
In november van 2011 werd al bekend dat de meeste smartphones, gerekend naar verkoopaantallen, momenteel in China verkocht worden. Analisten van IDC hebben becijferd dat het totale marktaandeel van smartphones in China dit jaar ook groter wordt dan in de VS. Daarmee wordt China in 2012 's werelds grootste smartphone markt.
De gesponsorde verslagen zullen vanaf nu ook in de timeline verschijnen op Facebook. Met de komst van deze betaalde items heeft Facebook goed de gebruiker in het achterhoofd gehouden.
IDG lanceert vandaag AppFish, een website met Nederlandstalige app-reviews. Volgens het persbericht richt AppFish zich in eerste instantie op iOS en Mac apps. IDG wil inspelen op de overload aan apps in de App Store, waar zich inmiddels meer dan 500.000 apps bevinden.
Voor velen wellicht een open deur, maar voor de zekerheid toch nog even een aantal belangrijke do's and don'ts op Kerst en Oudejaarsfeesten. Hoe kun je gezelligheid combineren met een zakelijk doel. Hoe stel je je op zodat je nieuwsgierigheid wekt bij je gesprekspartner en gaat er een deur open richting een zakelijk contact?
|
|
|
|
Het is net werken!
Kerst en Oudejaarsfeesten betekenen meer dan gratis eten, drinken en plezier. Ze bieden je de mogelijkheid om een nieuw zakelijk netwerk op te bouwen.
Netwerken doe je niet alleen via de traditionele zakelijke evenementen of via online groepen als LinkedIn, maar kun je bijvoorbeeld ook doen tijdens Kerst en Oudejaarsfeesten. Je kunt hier netwerken met mensen buiten je oorspronkelijke werkkring en zodoende nieuwe zakelijke mogelijkheden creëren. Maar wellicht zijn er ook mogelijkheden binnen je bestaande kennissenkring, een vriendschappelijk gesprek kan hierbij een uitkomst bieden.
Om een optimaal resultaat te bereiken, zul je een aantal zaken in gedachten moeten houden.
Wees voorbereid. Zorg dat je namen weet van de personen met wie je in contact kunt komen. Weet bij welke organisatie ze werken en wat hun functie is. Doe van tevoren je huiswerk door je te oriënteren op LinkedIn of Facebook of via een zoekopdracht in Google. Deze informatie kun je goed gebruiken om het ijs te breken.
Stel goede vragen. Toon interesse in je gesprekspartner, stel vragen als “Hoe ben je begonnen?” of “Voor welke uitdagingen sta je nu?” En bedenk daarbij hoe jij een rol zou kunnen spelen bij het aangaan van deze uitdagingen.
Aan het einde van het jaar denken managers en ondernemers na over hoe ze hun winst en prestaties kunnen verhogen in het volgende jaar. Denk hier van tevoren ook over na en beschrijf kort wat jouw ideeën hierover zijn. Niet teveel natuurlijk, want verdere details wil je bewaren voor een vervolggesprek.
Neem niet teveel alcoholische drankjes. Het is een feest, maar je wilt niet met een walm van alcohol, of nog erger, aangeschoten in gesprek gaan met een mogelijk nieuwe zakenrelatie. Indruk telt, zorg dat je de juiste maakt.
Wees overtuigd van je eigen waarde. Denk na over je eigen kennis en kunde en maak een lijst van je prestaties in het afgelopen jaar. Verweef deze subtiel, zonder op te scheppen, in de gesprekken die je voert.
Praat niet alleen maar over zaken, het gaat tenslotte om een sociale bijeenkomst. Toon ook persoonlijke interesse en stel je sociaal op. Zorg dat je gesprekspartner nieuwsgierig blijft en de deur open houdt voor een vervolggesprek op zakelijk vlak. Sluit het feest af zoals het bedoeld is, een feest!
|
|
|
 |
Mijn nieuwe baan is...
|
 |
|
Uit onderzoek van TNS Nipo blijkt dat veel ondernemers het eens zijn met de vakbonden en juist géén verkorting van de WW-duur van 38 naar 12 maanden wil.
De hoeraberichten over de verbetering van de Amerikaanse werkloosheidscijfers verdienen een stevige snuif nuance, stelt BNP Paribas-econoom Paul Mortimer-Lee.
Verschillende bestuurders van de Federal Reserve hebben zelf al aangegeven dat de werkloosheidsgraad een onvolmaakte graadmeter is van de stand van de arbeidsmarkt, voert Mortimer-Lee aan.
Nederlandse werkgevers hebben gemengde werkgelegenheidsverwachtingen voor de periode april t/m juni van dit jaar. Dat blijkt uit de vandaag verschenen Arbeidsmarktbarometer van uitzendorganisatie Manpower.
Het aantal Nederlanders dat een vast contract krijgt aangeboden, is vorig jaar met 97 procent gedaald. Tweeduizend personen ondertekenden in 2011 een vast contract. In 2010 waren dat er nog 83.000.
Niemand heeft oog voor hen, maar de grote verliezers op de arbeidsmarkt zijn de 'oudere jongeren' die langdurig ronddobberen op tijdelijke contracten. Sonja Bekker, onderzoeker aan het instituut voor arbeidsstudies aan de Universiteit van Tilburg, ziet dat mensen tussen de 25 en 35 jaar vergeten worden in programma's ter bestrijding van jeugdwerkloosheid. Bekker: "In Nederland, en in heel Europa, bestaat een blinde vlek voor de risico's die deze groep loopt."
Zelfs de flexibele Nederlandse arbeidsmarkt kan zich niet aan de negatieve invloed van de Europese schuldencrisis onttrekken. Het vacatureaanbod is al weken laag en de werkloosheid in ons land is inmiddels opgelopen tot 6%. In januari waren er zelfs meer mensen werkloos dan tijdens de laatste piek in februari 2010.
|
|
|
